Ứng Tuyển

Chuyên viên Đào tạo nội bộ (L&D)

Chuyên viên Đào tạo nội bộ (L&D)

icon-location
Location: Hà Nội
icon-tab
Salaries: thỏa thuận
icon-clock
Deadline: 2022-12-31

1. Mô tả công việc:

  • Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận phòng ban. 
  • Lập kế hoạch và tổ chức triển khai, quản lý các chương trình, kế hoạch đào tạo (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài) hàng năm và theo yêu cầu của bộ phận.
  • Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh, lộ trình đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
  • Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo hội nhập, tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp.
  • Chuẩn bị nội dung, giáo án, tài liệu cho buổi học
  • Trực tiếp giảng dạy các lớp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nội bộ định kỳ cho CBNV.
  • Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
  • Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
  • Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.
  • Hỗ trợ một số phòng ban liên quan.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao

2. Yêu Cầu công việc:

  • Từ 3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm công tác đào tạo. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm về đào tạo nội bộ tại các công ty có quy mô trên 200 người. Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp.
  • Có kỹ năng đứng lớp dẫn giảng. Biết sử dụng, có kinh nghiệm vận hành các nền tảng công nghệ và phương pháp đào tạo công nghệ mới trong đào tạo (Zoom, Google classroom,….)
  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, sư phạm, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
  •  Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và điều hành công việc tốt.
  •  Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt.
  • Có khả năng xây dựng, tổ chức và trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo nội bộ cho công ty.
  • Thái độ: Luôn mong muốn giúp đỡ người khác phát triển và trở lên tốt hơn, là một người ham học hỏi. Đam mê và tâm huyết về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty

3. Quyền lợi:

3.1 .Chính sách phát triển nhân lực

  • Nguồn nhân lực chất lượng cao là mục tiêu ưu tiên hàng đầu tại Newwave Solutions. Do đó, chúng tôi luôn không ngừng xây dựng và hoàn thiện những chính sách để thu hút, bồi dưỡng và đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài như:
  • Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc gửi nhân sự đi đào tạo tại các cơ sở uy tín để nâng cao năng lực chuyên
  • Phong cách quản lý phương Tây chuyên nghiệp, năng động, tư duy cởi mở, sáng tạo, hỗ trợ, thân thiện và khuyến khích phản hồi.
  • Ban Giám đốc Công ty thường xuyên thông báo chiến lược, kế hoạch phát triển và các cơ hội mới của Công ty cho nhân viên.

3.2. Cơ hội thăng tiến

Đến với Newwave Solutions, ứng viên có cơ hội được:

  • Làm việc trong tổ chức có văn hóa học tập mạnh mẽ, môi trường trẻ, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
  • Được tạo điều kiện tối đa để phát triển năng lực cá nhân, tập thể và năng suất làm việc

3.3. Lương thưởng

  • Mức lương thỏa thuận, đầy đủ các chế độ theo Luật lao động hiện hành
  • Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh từ 1 đến 3 tháng lương, thu nhập trung bình từ 14 tháng lương/năm, thưởng giới thiệu ứng viên, thưởng dự án, thưởng theo năng lực cá nhân,..
  • Các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và người thân...
  • Chăm sóc sức khỏe định kì hàng năm
  • Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PTI hấp dẫn bao gồm bảo hiểm sức khỏe và tai nạn bên cạnh các bảo hiểm cơ bản theo quy định của Bộ luật Lao động
  • Được cấp laptop/máy tính làm việc 
  • Quà Tết, Quà sinh nhật công ty, Quà chào mừng nhân viên mới ...
  • Ngày làm việc: Làm việc từ T2-T6; nghỉ T7, CN, Lễ Tết.
  • Thời gian làm việc linh hoạt: 8 tiếng/ngày, có thể bắt đầu trong khoảng 8h30 - 9h00 và kết thúc trong khoảng 17h30 đến 18h00

 

 

button_icon_arrow